Menurut statistik Perserikatan Bangsa-Bangsa, populasi global berusia 65 tahun ke atas akan berjumlah 760 juta pada tahun 2021, dan jumlah ini akan meningkat menjadi 1,6 miliar pada tahun 2050. Beban sosial yang diberikan pada perawatan lansia sangat berat dan terdapat permintaan yang besar terhadap pekerja perawatan lansia.
Data yang relevan menunjukkan bahwa terdapat sekitar 44 juta lansia penyandang disabilitas dan semi-disabilitas di Tiongkok. Berdasarkan standar internasional mengenai alokasi 3:1 antara penyandang disabilitas lanjut usia dan pengasuhnya, setidaknya dibutuhkan 14 juta pengasuh. Namun saat ini, jumlah tenaga pelayanan di berbagai lembaga pelayanan lansia kurang dari 0,5 juta, dan jumlah tenaga tersertifikasi kurang dari 20.000. Ada kesenjangan besar dalam jumlah staf perawat untuk populasi lansia penyandang disabilitas dan semi-disabilitas saja. Namun, usia pegawai di lembaga perawatan lansia garis depan umumnya lebih tinggi. Staf berusia 45 hingga 65 tahun merupakan badan utama tim layanan perawatan lansia. Ada permasalahan seperti tingkat pendidikan yang rendah secara keseluruhan dan kualitas profesional yang rendah. Pada saat yang sama, karena permasalahan seperti intensitas tenaga kerja yang tinggi, upah yang buruk, dan ruang promosi yang sempit, industri perawatan lansia tidak menarik bagi kaum muda, dan masalah “kekurangan pekerja perawat” menjadi semakin menonjol.
Kenyataannya, banyak lulusan perguruan tinggi dan profesional keperawatan sama sekali tidak mempertimbangkan karir yang berkaitan dengan perawatan lansia ketika memilih karir, atau mereka bekerja dengan mentalitas “posisi sementara” atau “pekerjaan transisi”. Mereka akan "berganti pekerjaan" setelah posisi lain yang sesuai tersedia, sehingga mengakibatkan mobilitas perawat dan personel layanan lainnya yang tinggi, dan tim profesional yang sangat tidak stabil. Menghadapi situasi memalukan dimana kaum muda tidak mau bekerja dan terdapat banyak “kekosongan” di panti jompo, departemen pemerintah tidak hanya harus meningkatkan publisitas dan pendidikan, namun juga memperkenalkan serangkaian kebijakan untuk mendorong dan membimbing mereka, sehingga mampu mengubah konsep pemilihan karir tradisional kaum muda; pada saat yang sama, dengan meningkatkan status sosial para praktisi perawatan lansia dan secara bertahap meningkatkan tingkat upah dan tunjangan, kita dapat menarik kaum muda dan talenta berkualitas tinggi untuk bergabung dengan layanan perawatan lansia dan industri terkait.
Di sisi lain, sistem pelatihan kerja profesional bagi praktisi layanan perawatan lansia harus dibentuk sesegera mungkin di tingkat nasional, perumusan rencana jangka menengah dan panjang untuk pembentukan tim talenta profesional untuk layanan perawatan lansia harus dilakukan. dipercepat, dan perguruan tinggi serta universitas dan sekolah menengah kejuruan harus didukung untuk menambah jurusan dan kursus yang berkaitan dengan layanan dan manajemen perawatan lansia. Kembangkan dengan penuh semangat talenta berkualitas tinggi dalam perawatan lansia profesional dan industri terkait. Selain itu, menciptakan lingkungan sosial yang baik untuk inovasi dan kewirausahaan di bidang perawatan lansia, meningkatkan modernisasi peralatan dan fasilitas perawatan lansia, dan mengubah cara tradisional yang sepenuhnya mengandalkan perawatan manual.
Secara keseluruhan, industri perawatan lansia harus mengikuti perkembangan zaman, memanfaatkan sepenuhnya teknologi, peralatan dan fasilitas modern, dan menjadikan perawatan lansia sebagai pekerjaan yang layak dengan konten teknis yang tinggi dan pendapatan yang tinggi. Ketika perawatan lansia tidak lagi identik dengan " pekerjaan kotor" dan pendapatan serta tunjangannya relatif lebih baik dibandingkan profesi lain, semakin banyak generasi muda yang tertarik untuk melakukan pekerjaan perawatan lansia, dan masalah "kekurangan pekerja keperawatan" dengan sendirinya akan hilang.
Dengan bangkit dan matangnya teknologi kecerdasan buatan, potensi pasar yang besar telah mendorong pesatnya perkembangan robot perawat di bidang kesehatan lansia. Untuk secara efektif menyelesaikan kebutuhan perawatan mendesak bagi penyandang disabilitas lanjut usia melalui peralatan cerdas, gunakan teknologi untuk membebaskan tenaga kerja dan meringankan beban berat keperawatan. larutan.
Bagi lansia penyandang disabilitas yang terbaring di tempat tidur sepanjang tahun, buang air besar selalu menjadi amasalah besar.Pengolahan manual seringkali memerlukan langkah-langkah seperti membuka toilet, mendorong buang air besar, membalik, merapikan, dan membersihkan, yang memakan waktu lebih dari setengah jam. Terlebih lagi, bagi sebagian lansia yang sadar dan cacat fisik, privasi mereka tidak dihormati. Sebagai desain penelitian dan pengembangan teknologi, robot perawat pintar dapat secara otomatis merasakan urin dan feses - penghisapan tekanan negatif - pembersihan air hangat - pengeringan udara hangat. Keseluruhan proses tidak bersentuhan dengan kotoran, menjadikan perawatan bersih dan mudah, sangat meningkatkan efisiensi keperawatan dan menjaga martabat lansia.
Para lansia yang terbaring di tempat tidur dalam waktu lama juga dapat menggunakan robot berjalan cerdas untuk mengubah posisi duduk ke posisi berdiri. Mereka dapat berdiri kapan saja dan berolahraga tanpa bantuan orang lain untuk mencapai pencegahan diri dan mengurangi atau menghindari atrofi otot, luka baring, dan luka baring yang disebabkan oleh terbaring di tempat tidur dalam jangka waktu lama. Penurunan fungsi fisik dan kemungkinan infeksi kulit lainnya, peningkatan kualitas hidup,
Selain itu, terdapat juga rangkaian produk alat bantu keperawatan yang cerdas seperti mesin mandi portabel untuk mengatasi masalah mandi bagi lansia yang terbaring di tempat tidur, lift multifungsi untuk membantu lansia naik dan turun dari tempat tidur, serta popok alarm pintar untuk mencegah luka baring dan kulit. bisul yang disebabkan oleh istirahat di tempat tidur dalam jangka waktu lama. Lansia yang terbaring di tempat tidur, hilangkan tekanan perawatan lansia!
Waktu posting: 29 Januari 2024
