Menurut statistik Perserikatan Bangsa-Bangsa, populasi global berusia 65 tahun ke atas akan mencapai 760 juta pada tahun 2021, dan angka ini akan meningkat menjadi 1,6 miliar pada tahun 2050. Beban sosial perawatan lansia sangat berat dan terdapat permintaan yang besar untuk tenaga kerja perawatan lansia.
Data yang relevan menunjukkan bahwa terdapat sekitar 44 juta lansia penyandang disabilitas dan semi-disabilitas di Tiongkok. Menurut standar internasional alokasi 3:1 antara lansia penyandang disabilitas dan pengasuh, setidaknya dibutuhkan 14 juta pengasuh. Namun, saat ini, jumlah total tenaga kerja di berbagai lembaga layanan perawatan lansia kurang dari 0,5 juta, dan jumlah tenaga kerja bersertifikasi kurang dari 20.000. Terdapat kesenjangan besar dalam tenaga perawat untuk populasi lansia penyandang disabilitas dan semi-disabilitas saja. Namun, usia karyawan di lembaga perawatan lansia garda depan umumnya lebih tinggi. Staf berusia 45 hingga 65 tahun merupakan inti utama tim layanan perawatan lansia. Terdapat masalah seperti tingkat pendidikan yang rendah secara keseluruhan dan kualitas profesional yang rendah. Pada saat yang sama, karena masalah seperti intensitas kerja yang tinggi, upah yang rendah, dan ruang promosi yang sempit, industri perawatan lansia kurang menarik bagi kaum muda, dan masalah "kekurangan tenaga perawat" menjadi semakin menonjol.
Pada kenyataannya, banyak lulusan perguruan tinggi dan profesional keperawatan sama sekali tidak mempertimbangkan karier yang berkaitan dengan perawatan lansia ketika memilih karier, atau mereka bekerja dengan mentalitas "posisi sementara" atau "pekerjaan transisi". Mereka akan "berganti pekerjaan" begitu posisi lain yang sesuai tersedia, sehingga mengakibatkan mobilitas tinggi di kalangan perawat dan tenaga layanan lainnya, dan tim profesional yang sangat tidak stabil. Menghadapi situasi memalukan bahwa kaum muda tidak mau bekerja dan terdapat banyak "lowongan" di panti jompo, departemen pemerintah tidak hanya harus meningkatkan publisitas dan pendidikan, tetapi juga memperkenalkan serangkaian kebijakan untuk mendorong dan membimbing mereka, sehingga mengubah konsep pemilihan karier tradisional kaum muda; pada saat yang sama, mereka harus meningkatkan status sosial praktisi perawatan lansia dan secara bertahap meningkatkan tingkat upah dan tunjangan agar dapat menarik kaum muda dan talenta berkualitas tinggi untuk bergabung dalam jajaran perawatan lansia dan industri terkait.
Di sisi lain, sistem pelatihan kerja profesional untuk praktisi layanan perawatan lansia harus segera dibentuk di tingkat nasional, penyusunan rencana jangka menengah dan panjang untuk pembangunan tim talenta profesional untuk layanan perawatan lansia harus dipercepat, dan perguruan tinggi dan sekolah kejuruan menengah harus didukung untuk menambah jurusan dan mata kuliah yang berkaitan dengan layanan dan manajemen perawatan lansia. Secara aktif membina talenta berkualitas tinggi di bidang perawatan lansia profesional dan industri terkait. Selain itu, menciptakan lingkungan sosial yang baik untuk inovasi dan kewirausahaan di bidang perawatan lansia, meningkatkan modernisasi peralatan dan fasilitas perawatan lansia, dan mengubah metode tradisional yang sepenuhnya bergantung pada perawatan manual.
Secara keseluruhan, industri perawatan lansia harus mengikuti perkembangan zaman, memanfaatkan sepenuhnya teknologi, peralatan, dan fasilitas modern, serta menjadikan perawatan lansia sebagai pekerjaan yang layak dengan kandungan teknis tinggi dan penghasilan tinggi. Ketika perawatan lansia tidak lagi identik dengan "pekerjaan kotor" dan penghasilan serta manfaatnya relatif lebih baik daripada profesi lain, semakin banyak anak muda akan tertarik untuk terlibat dalam pekerjaan perawatan lansia, dan masalah "kekurangan tenaga perawat" akan hilang dengan sendirinya.
Dengan semakin berkembang dan matangnya teknologi kecerdasan buatan, potensi pasar yang besar telah mendorong perkembangan pesat robot perawat di bidang kesehatan lansia. Untuk secara efektif mengatasi kebutuhan perawatan mendesak para lansia penyandang disabilitas melalui peralatan cerdas, teknologi dapat digunakan untuk membebaskan tenaga kerja dan meringankan beban perawatan yang berat.
Bagi para lansia penyandang disabilitas yang terbaring di tempat tidur sepanjang tahun, buang air besar selalu menjadi sebuah tantangan.Masalah besar. Pemrosesan manual seringkali membutuhkan langkah-langkah seperti membuka toilet, memicu buang air besar, membalikkan badan, merapikan, dan membersihkan, yang memakan waktu lebih dari setengah jam. Terlebih lagi, bagi sebagian lansia yang sadar dan memiliki keterbatasan fisik, privasi mereka tidak dihormati. Sebagai desain penelitian dan pengembangan teknologi, robot perawat pintar dapat secara otomatis mendeteksi urin dan feses - penyedotan tekanan negatif - pembersihan air hangat - pengeringan udara hangat. Seluruh proses tidak bersentuhan dengan kotoran, membuat perawatan bersih dan mudah, sangat meningkatkan efisiensi perawatan dan menjaga martabat lansia.
Lansia yang terbaring di tempat tidur dalam waktu lama juga dapat menggunakan robot berjalan cerdas untuk beralih dari posisi duduk ke posisi berdiri. Mereka dapat berdiri kapan saja dan berolahraga tanpa bantuan orang lain untuk mencapai pencegahan diri dan mengurangi atau menghindari atrofi otot, luka baring, dan lecet yang disebabkan oleh terbaring di tempat tidur dalam jangka panjang. Hal ini dapat mengurangi penurunan fungsi fisik dan kemungkinan infeksi kulit lainnya, serta meningkatkan kualitas hidup.
Selain itu, tersedia juga serangkaian produk bantu perawatan cerdas seperti mesin mandi portabel untuk mengatasi masalah mandi bagi lansia yang terbaring di tempat tidur, lift multifungsi untuk membantu lansia naik dan turun dari tempat tidur, dan popok alarm pintar untuk mencegah luka baring dan ulkus kulit yang disebabkan oleh istirahat di tempat tidur dalam jangka panjang. Bagi lansia yang terbaring di tempat tidur, ringankan beban perawatan lansia!
Waktu posting: 29 Januari 2024
